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TEAM- UND CONFLICTMANAGEMENT

STRESSMANAGEMENT

Möglichkeiten der
nachhaltigen Veränderung

TEAM- UND
CONFLICTMANAGEMENT

In Teams erfolgreich agieren
– Konflikte konstruktiv lösen

CAREER MANAGEMENT

Nur wer weiss was er will,
kann finden, was er braucht

In den Betrieben spielt der Umgang mit Konflikten zunehmend eine wichtige Rolle. Der Stress unter den Mitarbeitenden nimmt zu, das Betriebsklima wird schlechter, bis hin zur Zunahme von Mobbing – die Folgen sind nicht selten ein Burnout bei den Opfern.

Daher ist es von entscheidener Wichtigkeit, Konflikte aktiv anzugehen. Jeder unbearbeitete Konflikt hat negative Auswirkungen auf die Leistungs- und Motivationsfähigkeit, der am Konflikt beteiligten und nur mittelbar beteiligten Personen.

TRAINING

Verstehen von Konfliktursachen und -dynamiken und Erlernen von Strategien im Umgang mit Konfliktsituationen mittels theoretischem Inputs und praxiserprobten Übungen.

KONFLIKT-COACHING

Anonyme Beratung, wo ohne Risiko für die persönliche Karriere, individuelle Lösungen erarbeitet werden können.

ANGEBOT

Kennenlernen des eigenen Konfliktstils
Reflexion eigener Muster und Kommunikationstechniken
Bewusstwerden von konflikterzeugenden Einstellungen und Verhaltensmuster
Erlernen von aktiven und situationsgerechten Bewältigungskompetenzen
Entstehungsursachen von Konflikt und Mobbing erkennen
Präventionsstrategien entwickeln bei eskalierenden Konflikten, bspw. Mobbing

NUTZEN

Weniger Reibungsverluste und Lehrläufe
Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit
Entwickeln einer individuellen Copingstrategie
Angenehmeres Arbeitsklima und Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit